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企業ビジョンがサクサク実現する組織づくりの考え方と進め方

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経営者様・後継者様限定

◆こんなことをお考えの経営者の方へおすすめです

☑ 『うちの幹部社員(リーダー)は自分で考えて
行動する人が少ないなぁ。
言われればやるんだけどなぁ。・・・』

☑ 『外部にリーダー研修に行かせても、
その時だけの意識向上で、
現場業務に活かされない・・・。』

☑ 『やろうと決めたことが、長続きせずに
いつの間にか立ち消えている・・・』

☑ 『企業ビジョンや価値観を社員に
発信しても、なかなか伝わらない。
何度も言っているのだけれど・・・。』

☑ 『社長自らも忙しくて・・・。
人材育成が大事なことは認識しているが、なかなか手が付けられない。
これまでは現場業務優先でやってきたが、これからの時代は人材育成に注力していきたい』



◆セミナー概要

☑ 中小企業で、「人財」を育成する考え方と進め方
   ※大企業のやり方ではなく・・・

☑ 中小企業のためのリーダー育成の方法 

☑ 企業ビジョンと社員の育成をリンクさせる 
~必要な「人財」は計画的に育てる~

☑ イキイキした組織作り! 人材育成の実践事例

二口寛(対話によって自発的な組織づくりを支援するプロ)

二口経営労務マネジメントオフィス

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二口寛 ふたくちひろし

対話でリーダーを育て、会社組織を活性化(1/3)

「活気のない我社を変えていきたいが、どうすればいいだろう?」「会社は成長してきたけれど組織づくりが追いつかない」「幹部を育てたいが、忙しくて時間がない」そういった悩みを抱える中小企業の経営者は多いでしょう。そんな時は、二口経営労務マネジメン...

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会社員時代にリーダーを務めてチームを牽引した実体験が強み

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