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コラム一覧 :リーダー育成・社員研修・組織活性化

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不明確な要望に対しては・・・【組織のチカラ 第1816号】

企業のミッションは世の中の要望に応えること。社員のミッションは世の中だったり、経営者や上司の要望に応えること。それに対して、対価をいただくことになります。だからこそ、しっかり要望に応えていく必要があります。スタート時点で、一番、重... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-04-02

とにかく書いてみる効果【組織のチカラ 第1815号】

『なんとなく、うまくいっていないなぁ・・・』『停滞しているなぁ・・・』こんな風に感じるときは、誰にでもありますね。こんなときには、書いてみる。とにかく、書いてみる。何にモヤモヤしているかを吐き出してみる。あまり考えずに書き出してみる。... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-04-01

会議は会議室でなくてもできる【組織のチカラ 第1814号】

『次回の会議で報告します・・・』こんなやりとりが行わることがあります。しかし、次回の会議というと1ヶ月になってしまうということもありますね。1ヶ月というといろいろな取り組みができる時間です。そういう意味では、次回の会議に・・・ではなく、... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-03-31

相手に伝わるときにこれを盛り込む【組織のチカラ 第1813号】

何かを伝えるときに、盛り込みたい要素・・・。それは、思いだったり、ストーリーですね。例えば、お客様に商品の説明をするときに、この商品に対する自社の思い入れや開発ストーリーをお伝えする。これが経営者が社員に対する発信であれば、どんな会社にし... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-03-30

批判要素が含まれていないか【組織のチカラ 第1812号】

相手に助言するときに、気を付けたいことがありますね。それは、相手を批判している要素が含まれていないか・・・ですね。『以前から言っていることをやっていないからだ!』『やるべきことをやっていないことが原因だ!』表面的な言葉では、そんな表現がな... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-03-29

対話することで動き出す!!【組織のチカラ 第1811号】

関係者が対話をするといろいろな取り組みが進みますね。例えば、経営者と後継者が普段の仕事をちょっと止めて、対話する機会があれば、今後の組織体制をどうするか。事業展開をどうしていくか。それぞれが考えている考えを共有することができます。そこに向... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-03-28

率先垂範に加えていきたいこと【組織のチカラ 第1810号】

リーダー社員にとって必要なこと。要素は多々ありますが、一つ視点としてメンバーを巻き込んでいくことがあげられますね。例えば、全社をあげて現場の整理整頓を行う。一人のリーダー社員はとにかく自分が一生懸命取り組んで、現場の環境整備に努める。逆... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-03-27

応用よりも、やはり基本【組織のチカラ 第1809号】

どうもうまくいかないなぁ・・・。雲行きが怪しくなってきたなぁ・・・。いろいろな手を打つのですが、どうも改善してこない。こんな局面、ありますね・・・。こんなときの対策は、どんどん難しい方向性に向かっていることはないでしょうか。なんとか、成... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-03-26

「急に」順番が回ってくる・・・本当に「急に」?【組織のチカラ 第1808号】

今まで、副担当だったのに、急に主担当になる・・・。これまで、控えだったのに、急に主力に抜擢される・・・。「急に・・・」と書いてはいますが、本当に「急に・・・」でしょうか。思い返してみるともしからしたら、そろそろ出番が回ってくるかも・・・。と... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-03-25

ONとOFFの切り替え【組織のチカラ 第1807号】

張り詰めた状態がずっと続く・・・。目標達成に向けてはやらなければいけない時は必ずありますね。しかし、一旦、緩くなる時間も必要ですね。ONとOFFの切り替えても大事です。階段にも踊り場があるように常に右肩上がりというわけにはいかないものですね... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-03-24

幹部社員育成のその先にあるのは・・・【組織のチカラ 第1806号】

自分で考えて行動する幹部社員を育てたい・・・継続性をもって行動してほしい・・・こんな風に考えている経営者やリーダーの方は多いですね。しかし、広い視点で見ると、これらは一部分なのかもしれませんね。例えば、『もっと、こんな事業展開にしていきたい。』... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-03-23

原動力には2種類ある・・・【組織のチカラ 第1805号】

『このまま、これができないとどうなるだろう・・・。』この視点で考えていくと不安だったり、不満が沸きあがってきますね。確かに、これも原動力にはなりますが、長続きさせようと思うとストレスが高くなります。経営者やリーダーが部下に対して言葉をかけるときも... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-03-22

うまくいかない時にこそ【組織のチカラ 第1804号】

うまく物事が進む場合もあれば、当然ながら、うまく物事が進まない場合もありますね。うまく成果が出ることを目指していろいろな取り組みをやっているので、こうなる方がいいわけですが、しかし、うまく成果につながらないことも実は重要ですね。うまく成果に... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-03-21

後継者育成のスピードを上げる【組織のチカラ 第1803号】

後継者を早く育てたいと思っている創業社長。社長自身は、どんどん切り開いて事業領域を作ってきているのに、後継者の成長スピードが遅いと感じていることが多いですね。研修は知識や気付きを得るのに有効ですが、それでも、人が一番、成長するのは「仕事... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-03-20

余裕をもって対応できるために【組織のチカラ 第1802号】

いろいろな事が起こった際に、経験のあるベテランと新人さんの対応のやり方には大きな差がありますね。その違いは何でしょうか。ベテランさんは、次に起こることが何となく見えていることが多いですね。仮にその事象が起こらないにしても、そのことに注... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-03-19

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二口寛 ふたくちひろし

対話でリーダーを育て、会社組織を活性化(1/3)

「活気のない我社を変えていきたいが、どうすればいいだろう?」「会社は成長してきたけれど組織づくりが追いつかない」「幹部を育てたいが、忙しくて時間がない」そういった悩みを抱える中小企業の経営者は多いでしょう。そんな時は、二口経営労務マネジメン...

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