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コラム一覧 :リーダー育成・社員研修・組織活性化

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知識を経験に変える【組織のチカラ 第1860号】

「人が最も成長する要素は?」と聞かれるとどう答えますか?研修を受ける。本を読む・・・。知識を得ることは大事ですが、経験化できていないので、成長にはつながらないですね。知識を得た後に、やってみる。うまくいかないので、さらにやってみる。... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-05-16

ちょっとだけ着手する【組織のチカラ 第1859号】

期限が少し先のタスクも、あっという間に期限ぎりぎりになってしまうということありませんか。ついつい先延ばしに・・・。これが積み重なると常に目先のことばかりになってしまい、仕事に追われるような感覚になってしまうものです。これを回避するには・・・。... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-05-15

みんなでタスキをつなぐ・・・【組織のチカラ 第1858号】

一人でランニングすることと、チームでタスキをつないでランニングする。まったく異なる感覚になるものです。自分一人だと、途中で止めてしまうかもしれませんが、チームでタスキをつないでいるとそうはいきません。責任感が強まったり、他の人から刺激を受けて自分... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-05-14

あともう少しがんばる【組織のチカラ 第1857号】

お手伝いさせていただきました。いろいろなチームのコーチがどんな声掛けをしているかに意識を置いてみました。そんな中で共通する言葉はこんなことでした・・・。それは、途中でボールを追いかけるのをあきらめている選手に対して『最後まで、やり続けよう・・・』... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-05-13

うまく行っていないときこそ・・・【組織のチカラ 第1856号】

うまく行っていないとき、人はどうしても、下を向いてうなだれてしまっていることが多いですね。ため息も漏れてしまいます。こんなことでは、いけないと思い気持ちを上向きにしようとしますが、なかなか難しいものです。そんなときに・・・。物理的に... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-05-12

組織における慣性の法則【組織のチカラ 第1855号】

自転車を漕ぎだそうとすると凄い力が必要ですが、一旦、動き始めると軽い力で動きますね。「慣性の法則」というものを学校時代に習いましたね。摩擦や空気抵抗がなければ止まっている物に力を加えなければ、そのまま止まったまま。逆に動いているものに、力を... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-05-11

相手の内面にフォーカスする【組織のチカラ 第1854号】

部下に期待すること、いろいろありますねぇ。その相手が、幹部社員だったり、リーダー的な存在であれば、なおさら、その期待が大きくなります。期待が大きくなるからこそ、そこから外れていると『なんで、こういう行動ができないだろう?』と思ってしまうものです... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-05-10

部下やメンバーにもっと動いてほしい時【組織のチカラ 第1853号】

部下やメンバーに動いてほしい・・・。経営者やリーダーであれば、こんな場面はたくさんありますね。『こんなに伝えているのに、部下がなかなか自主的に動かない』と思う場面もあります。しかし、ちょっと振り返ってみると、実際に部下やメンバーに対し... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-05-09

部分視点から全体視点へシフトする【組織のチカラ 第1852号】

企業組織の中では、部門の役割分担をすることは重要ですね。担当部分をしっかり責任をもって完遂する。営業部門であれば、確実に受注目標を達成する。製造部門であれば、納期を守る。不良を無くす。これを完遂することなく、会社全体の目標達成はあり得ないですね。... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-05-08

違う分野の人から刺激を受ける【組織のチカラ 第1851号】

連休明けで、今日から仕事スタートの方も多いことでしょう。例えば連休は、久しぶりに友達に会う。懐かしい友達から仕事の話を聴く。他の業界のことを知って、『へぇ~』と唸ることもありますね。普段、やれない経験をする。『こんな世界があったのか~』と驚... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-05-07

充実した一瞬のために・・・【組織のチカラ 第1850号】

連休、最終日の方も多いことでしょう。お休みなので、スポーツを観戦する機会もありますね。選手の方々は、この試合で良いプレー、納得のいくプレー、そして、勝つために普段、練習しているのですね。どこかの場面で、楽しい時間を過ごすために、鍛錬することが... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-05-06

連休だからこそ、スタートする習慣化メニュー【組織のチカラ 第1849号】

習慣化が大事なことは、誰しもが分かっていることかもしれませんね。「心が変われば行動が変わる。 行動が変われば習慣が変わる。 変化するには、 古い習慣を新しい習慣に置きかえねばならない。」                  (W・A・ピーターソン)しかし... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-05-05

心を込める・・・【組織のチカラ 第1848号】

連休の方も多いことでしょうねぇ。飲食店や、いろいろな施設からサービス提供を受ける機会が多いですね。同じことであっても、温かく感じることもあれば、どこか素っ気ないと感じることがありますね。表面的には同じサービスを受けているのに、何か、感じるとこ... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-05-04

三人寄れば物事進んでいく【組織のチカラ 第1847号】

三人寄れば文殊の知恵という言葉がありますね。例えば、何かの企画を考える。一人で考えていても、なかなかアイデアが浮かばずに、行き詰まってしまうものです。これが、複数人で、『これ、どうする?』『こんなのはどう?』と言っているうちにどん... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-05-03

違和感を感じたら・・・【組織のチカラ 第1846号】

相手にうまく伝わっていないなぁ。何か、誤解されているなぁ。お互いの距離間が、何か違うなぁ。人間関係で違和感を感じる瞬間がありますね。部下のとの関係性。お客様との関係性。親子の関係性。いろいろな場面でこんなことがありますね。違和感を感じながら... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-05-02

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二口寛 ふたくちひろし

対話でリーダーを育て、会社組織を活性化(1/3)

「活気のない我社を変えていきたいが、どうすればいいだろう?」「会社は成長してきたけれど組織づくりが追いつかない」「幹部を育てたいが、忙しくて時間がない」そういった悩みを抱える中小企業の経営者は多いでしょう。そんな時は、二口経営労務マネジメン...

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会社員時代にリーダーを務めてチームを牽引した実体験が強み

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