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コラム一覧 :リーダー育成・社員研修・組織活性化

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自分の意見を相手に主張するとき【組織のチカラ 第1775号】

こちらの意見を主張しなければいけないとき・・・。こちらの立場を相手に理解してもらわなければならないとき。ここで重要な視点が抜けてくると、人間関係でトラブルになりますね。その視点とは・・・。それは相手の立場も尊重することですね。相手を不快に感じさ... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-20

詳細を考えすぎて、スタートしないとき【組織のチカラ 第1774号】

あれがいいだろうか、これが最適なのか・・・。これも考慮しなければいけないだろうか・・・。こんな風に考えているばかりで、実際の行動に移すまでに、時間がかかってしまう。こんなこと、ありませんか。詳細なことをいろいろ想定して、できれば高い成果を手... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-19

自分自身にOKを出す【組織のチカラ 第1773号】

「自分はダメだ!」と思っている時と、「失敗している自分もOKだ!」と受け入れている時とではパフォーマンスが変わってきますね。自己肯定感ですね。些細なことでも、自分OKとなる方がよいですね。しかし、これも急にできるようになるわけではありま... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-18

組織の中の3つの集団【組織のチカラ 第1772号】

組織で新しい取り組みを続けているときには、大きく3つグループに分かれるのかもしれませんね。1つ目は、推進しようとしている集団。2つ目は、抵抗しようとしている集団。抵抗とまではいかないにしても、面倒くさがってやりたがらい集団かもしれませんね。3つ目... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-17

人から推薦されたら、やってみる【組織のチカラ 第1771号】

自分から手を挙げて『自分がやります!』というには何事も勇気がいりますね。やったことがない取り組み。自分は苦手だと感じている分野だと、なかなか自分から手を挙げることは難しいものです。しかし、その取り組みをやることが自分を成長させてくれたり、新... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-16

リーダーが孤独を感じるときには【組織のチカラ 第1770号】

取り組みを推進させるときにリーダーの役割はとても重要ですね。社長、部長、課長、係長、グループ長・・・。いろいろな立場がありますが、不安に感じる点は同じかもしれません。『メンバーは協力的に参画してきてくれるだろうか。』『自分の判断は、これで正しいだ... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-15

リーダー社員育成のどこからスタートするか?【組織のチカラ 第1769号】

リーダー社員の育成を行っていきたいという企業さんは多いですね。『リーダーとしての振る舞いがわかっていない』『現業が100%になっている』『部下との接し方ができていない』『経営層の考えを部下に説明してほしい』などなど、リーダー社員育成といってもいろいろで... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-14

ビジョンを組織に浸透させる-5【組織のチカラ 第1768号】

経営者の思いを会社の中に浸透させる。「思いを浸透させる」とは改めてどんなことを意味するのかをシリーズで考えてみましょう。シリーズ1はhttp://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/column/3488/シリーズ2はhttp://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/column/3491/... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-13

ビジョンを組織に浸透させる-4【組織のチカラ 第1767号】

経営者の思いを会社の中に浸透させる。「思いを浸透させる」とは改めてどんなことを意味するのかをシリーズで考えてみましょう。シリーズ1はhttp://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/column/3488/シリーズ2はhttp://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/column/3491/... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-12

ビジョンを組織に浸透させる-3【組織のチカラ 第1766号】

経営者の思いを会社の中に浸透させる。「思いを浸透させる」とは改めてどんなことを意味するのかをシリーズで考えてみましょう。シリーズ1はhttp://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/column/3488/シリーズ2はhttp://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/column/3491/... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-10

ビジョンを組織に浸透させる-2【組織のチカラ 第1765号】

経営者の思いを会社の中に浸透させる。「思いを浸透させる」とは改めてどんなことを意味するのかをシリーズで考えてみましょう。シリーズ1はhttp://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/column/3488/今日は、シリーズ2。少しずつ方向性が定まってきたビジョン・思いを... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-10

ビジョンを組織に浸透させる-1【組織のチカラ 第1764号】

経営者の思いを会社の中に浸透させる。なかなか難しいことですね。しかし、これがうまくいかないと社員、一人ひとりが率先して動いてくれないのも事実ですね。「思いを浸透させる」とは改めてどんなことを意味するのかをシリーズで考えてみましょう。今日は、シ... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-09

『どう思いますか?』と促すことの効果【組織のチカラ 第1763号】

ミーティングでの一場面。誰かの発言に対して、言いたいことがある・・・。しかし、なかなか言いづらい雰囲気でそのまま黙ってしまう。新人さんであったり、ミーティング自体が話しにくい雰囲気だとこうなってしまいますね。建設的な意見を交換する。一... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-08

意識が薄れてしまう目標をどうするか【組織のチカラ 第1762号】

目先の目標あるいは少し遠い目標・・・。目標達成する方法はいろいろありますが、重要なことは日々、その目標を認識することですね。ともすると、日常業務が忙しく、大事なはずの目標が意識の中から薄れていることがあります。だからこそ、目標... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-07

取り組みが動き出すきっかけを作る【組織のチカラ 第1761号】

経営者の方々は普段こんなことを考えていますね。例えば「新たな営業戦略で仕掛けていきたい」「あの部署のリーダーに○○さんを抜擢したい」今すぐでなくても問題はないが、しかし、これをやることで会社が急加速できる・・・。そう思っているうちに時間が過ぎ... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-06

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二口寛 ふたくちひろし

対話でリーダーを育て、会社組織を活性化(1/3)

「活気のない我社を変えていきたいが、どうすればいいだろう?」「会社は成長してきたけれど組織づくりが追いつかない」「幹部を育てたいが、忙しくて時間がない」そういった悩みを抱える中小企業の経営者は多いでしょう。そんな時は、二口経営労務マネジメン...

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