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コラム一覧 :リーダー育成・社員研修・組織活性化

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部門間連携を強化するために【組織のチカラ 2017/12/8】

部門間連携が重要だと誰しも分かっているのですが、なかなかスムーズにいかないこともありますね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇例えば、営業と製造現場の問題。営業はどんどん受注をしてくる。しかし、製造は人不足で生産が追い付かない。しかし、どんどん... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-12-08

蓋を開ける前に・・・【組織のチカラ 2017/12/7】

「プロジェクトが終わってみたら、結果的に赤字でした」蓋を開けてみたら・・・。こんな発言を聞くことがありますね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇リーダーであるならば、どうなっているのが望ましいか・・・。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇  「... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-12-07

段階的に明らかになっていく感覚【組織のチカラ 2017/12/6】

今、仲間とあるプロジェクトを推進しています。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇こういうプロジェクトは始まるときには、不確定な要素が多く、何も決まらない、進まない状況が続くものですね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇  仮にでも決めることで、... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-12-06

逆転の発想をする【組織のチカラ 2017/12/5】

もうこれ以上、アイデアが出てこないという時に逆転の発想が大事になってきますね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇いろいろな事例があります。例えば・・・。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇  どうしようもない事はそれを生かす視点で考える◆◇◆◇◆◇◆◇◆... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-12-05

経験値の好循環を作り出す【組織のチカラ 2017/12/04】

ある分野で得意な人のところには様々な依頼がきますね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇なぜなら、その人ならば解決してくれそうな予感がするからですね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇  うまくいっていなくても、経験値は高くなっています  ◆◇◆... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-12-04

先見性に盛り込む2つの要素【組織のチカラ 2017/12/3】

見通しを立てる・・・。先見性を持つ・・・。リーダーにとってちょっと先を見ることはとても大事なことですね。支援先企業さんでは今、各リーダーが「先見性」をテーマに日々の行動を奮闘されています。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇先見性に... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-12-03

逆算思考か積上思考か?【組織のチカラ 2017/12/2】

『いろいろ取り組んでいるのですが、結果は目標に到達しませんでした』という発言もあれば、『いろいろな障壁がありましたが、何とか工夫して達成しました』もありますね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇当然、後者の方が目標達成できるのですばらしいですね。... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-12-02

場合分けの視点【組織のチカラ 2017/12/1】

経営者やリーダーの方だと、未来を予測しなければいけない場面が多いですね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇しかし、この先どうなるかは正直わからないというのが本音ですね。こんなときに・・・。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇    楽観案、悲観案を軸... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-12-01

練習してから実践する考え方で良いですか?【組織のチカラ 2017/11/30】

こんなことを聞くことがあります。『もう少し、練習してから本番で試したい』『まだまだ、自分なんて経験不足で・・・』◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇しかしながら、どれくらい練習するとOKになるかというとどれだけ練習をしても不安はなくならないものです。... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-11-30

後継者育成には○○を共有する【組織のチカラ 2017/11/29】

組織が継続して活動していくためには後任者を育てていくことが絶対に必要ですね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇小さな単位でいうと後任のグループリーダーもあれば、最たる後任者は経営者の後継者ですね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇  どんな取り... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-11-29

チーム力を高めるために必要なこと【組織のチカラ 2017/11/28】

何か新しいことをやろうと挑戦する。こんなときにはエネルギーが必要ですね。組織で何かに取り組むときにもこんなエネルギーが必要ですね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇このエネルギーの要素の一つは自己肯定感かもしれませんね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-11-28

目立たないポジションに光をあてる【組織のチカラ 2017/11/27】

組織の中にはいろいろな役割がありますね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ものすごく目立つポジション。直接、貢献が認められる役割。その一方で、それほど目立つ役割ではないが、縁の下の力持ち的に、なくてはならない存在の役割もありますね。◆◇◆◇◆◇◆... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-11-27

迷っている部下に対して・・・【組織のチカラ 2017/11/26】

パフォーマンスが低下している部下や、メンバーにどのように接したらよいだろうと経営者やリーダーであれば悩むことが多いですね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇単に『がんばれ!』と声をかけて行動が加速するほど、単純な話ではないかもしれませんね。◆... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-11-26

苦手なことと向き合う【組織のチカラ 2017/11/25】

苦手なことやできないなあと感じることは誰にでもあるのではないでしょうか。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇苦手だから、敬遠してしまう。そうすると、さらに苦手意識が高まり、実際に苦手になってしまう・・・と悪循環となってしまいます。◆◇◆◇◆◇◆◇◆... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-11-25

達成感の正体は・・・?【組織のチカラ 2017/11/24】

どんなこともやりきったときに達成感がありますね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇この達成感は人間のモチベーションの原点の一つになっていることは間違いありませんね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇  「思いを込める」そして一生懸命行動する!!◆◇◆◇◆... 続きを読む

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二口寛 ふたくちひろし

対話でリーダーを育て、会社組織を活性化(1/3)

「活気のない我社を変えていきたいが、どうすればいいだろう?」「会社は成長してきたけれど組織づくりが追いつかない」「幹部を育てたいが、忙しくて時間がない」そういった悩みを抱える中小企業の経営者は多いでしょう。そんな時は、二口経営労務マネジメン...

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