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コラム一覧 :リーダー育成・社員研修・組織活性化

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目標達成にこだわるリーダーの思い【組織のチカラ 第1778号】

━◆ セミナー情報 3月(★★ 3月開催を更新しました)  ◆━セミナー詳細を公開致しました。http://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/seminar/290/━◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  ◆━目標達成まで、あともう少しだけど、届かないかもしれない・・・。こんなギリギリ... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-23

お客様が不安に感じていることに注目する【組織のチカラ 第1777号】

━◆ セミナー情報 3月(★★ 3月開催を更新しました)  ◆━セミナー詳細を公開致しました。http://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/seminar/290/━◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  ◆━自社の商品やサービスをなかなか買ってもらえない・・・。こんなテーマで話し合うことも... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-22

会議は、会議室で行う?【組織のチカラ 第1776号】

会議はいつ、どこで開催するか?当たり前の質問かもしれかもしれませんね。あらかじめ決められた日時で、会議室で行われます。という答えになるのかもしれませんね。確かに、決められた日時に決められた会議をやるのがまずは、最低限、必要なルールです。... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-21

自分の意見を相手に主張するとき【組織のチカラ 第1775号】

こちらの意見を主張しなければいけないとき・・・。こちらの立場を相手に理解してもらわなければならないとき。ここで重要な視点が抜けてくると、人間関係でトラブルになりますね。その視点とは・・・。それは相手の立場も尊重することですね。相手を不快に感じさ... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-20

詳細を考えすぎて、スタートしないとき【組織のチカラ 第1774号】

あれがいいだろうか、これが最適なのか・・・。これも考慮しなければいけないだろうか・・・。こんな風に考えているばかりで、実際の行動に移すまでに、時間がかかってしまう。こんなこと、ありませんか。詳細なことをいろいろ想定して、できれば高い成果を手... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-19

自分自身にOKを出す【組織のチカラ 第1773号】

「自分はダメだ!」と思っている時と、「失敗している自分もOKだ!」と受け入れている時とではパフォーマンスが変わってきますね。自己肯定感ですね。些細なことでも、自分OKとなる方がよいですね。しかし、これも急にできるようになるわけではありま... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-18

組織の中の3つの集団【組織のチカラ 第1772号】

組織で新しい取り組みを続けているときには、大きく3つグループに分かれるのかもしれませんね。1つ目は、推進しようとしている集団。2つ目は、抵抗しようとしている集団。抵抗とまではいかないにしても、面倒くさがってやりたがらい集団かもしれませんね。3つ目... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-17

人から推薦されたら、やってみる【組織のチカラ 第1771号】

自分から手を挙げて『自分がやります!』というには何事も勇気がいりますね。やったことがない取り組み。自分は苦手だと感じている分野だと、なかなか自分から手を挙げることは難しいものです。しかし、その取り組みをやることが自分を成長させてくれたり、新... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-16

リーダーが孤独を感じるときには【組織のチカラ 第1770号】

取り組みを推進させるときにリーダーの役割はとても重要ですね。社長、部長、課長、係長、グループ長・・・。いろいろな立場がありますが、不安に感じる点は同じかもしれません。『メンバーは協力的に参画してきてくれるだろうか。』『自分の判断は、これで正しいだ... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-15

リーダー社員育成のどこからスタートするか?【組織のチカラ 第1769号】

リーダー社員の育成を行っていきたいという企業さんは多いですね。『リーダーとしての振る舞いがわかっていない』『現業が100%になっている』『部下との接し方ができていない』『経営層の考えを部下に説明してほしい』などなど、リーダー社員育成といってもいろいろで... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-14

ビジョンを組織に浸透させる-5【組織のチカラ 第1768号】

経営者の思いを会社の中に浸透させる。「思いを浸透させる」とは改めてどんなことを意味するのかをシリーズで考えてみましょう。シリーズ1はhttp://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/column/3488/シリーズ2はhttp://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/column/3491/... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-13

ビジョンを組織に浸透させる-4【組織のチカラ 第1767号】

経営者の思いを会社の中に浸透させる。「思いを浸透させる」とは改めてどんなことを意味するのかをシリーズで考えてみましょう。シリーズ1はhttp://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/column/3488/シリーズ2はhttp://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/column/3491/... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-12

ビジョンを組織に浸透させる-3【組織のチカラ 第1766号】

経営者の思いを会社の中に浸透させる。「思いを浸透させる」とは改めてどんなことを意味するのかをシリーズで考えてみましょう。シリーズ1はhttp://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/column/3488/シリーズ2はhttp://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/column/3491/... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-10

ビジョンを組織に浸透させる-2【組織のチカラ 第1765号】

経営者の思いを会社の中に浸透させる。「思いを浸透させる」とは改めてどんなことを意味するのかをシリーズで考えてみましょう。シリーズ1はhttp://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/column/3488/今日は、シリーズ2。少しずつ方向性が定まってきたビジョン・思いを... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-02-10

ビジョンを組織に浸透させる-1【組織のチカラ 第1764号】

経営者の思いを会社の中に浸透させる。なかなか難しいことですね。しかし、これがうまくいかないと社員、一人ひとりが率先して動いてくれないのも事実ですね。「思いを浸透させる」とは改めてどんなことを意味するのかをシリーズで考えてみましょう。今日は、シ... 続きを読む

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2018-02-09

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二口寛 ふたくちひろし

対話でリーダーを育て、会社組織を活性化(1/3)

「活気のない我社を変えていきたいが、どうすればいいだろう?」「会社は成長してきたけれど組織づくりが追いつかない」「幹部を育てたいが、忙しくて時間がない」そういった悩みを抱える中小企業の経営者は多いでしょう。そんな時は、二口経営労務マネジメン...

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目標達成にこだわるリーダーの思い【組織のチカラ 第1778号】

━◆ セミナー情報 3月(★★ 3月開催を更新しました)  ◆━セミナー詳細を公開致しました。http://mbp-ishika...

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