>   >   >   >   >   >  リーダー育成・社員研修・組織活性化

コラム一覧 :リーダー育成・社員研修・組織活性化

1件~15件(287件)

過去の15件

メンバーとの関わりを増やす【組織のチカラ 第1925号】

リーダー立場で、組織活動を進めるときに・・・。メンバーとの関わりの量を増やすことが、活動がうまくいく要素の一つですね。関わりとは・・・。メンバーにちょっとした声かけをする。組織内のルールを発信する。今後の方針を発信する。部門間の協力が必要... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-07-20

本音で語れる関係性を築く【組織のチカラ 第1924号】

お互いに、気を使い過ぎて思っていることを言い合えない組織はどうでしょうか。例えば、本来のルールと外れているにも関わらず、あたかも、はれものに触るかのように接する。高い目標達成を目指す時には、もう少し、本音で接する必要があるかもしれません。本音... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-07-19

目先のことでいっぱいになってきたとき【組織のチカラ 第1923号】

目先のことが集中してくると、とても苦しくなるものですね。何か、ずっとこの状態が続くような感覚にもなるものですね。こんな心の状態で高いパフォーマンスを出せるはずはありませんね。少しでも、目線を上げていきたいものですね。イソップ寓話 のレンガ積みの職... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-07-18

「間合い」の重要性【組織のチカラ 第1922号】

何事においても、「間合い」が重要ですね。文字通り、距離感であったり、何かのタイミングであったり・・・。部下に悪いところを指摘しようと責め心がいっぱいで、干渉しすぎるとうまくいかないことが多いですね。逆に放置しすぎてもうまくいかない... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-07-17

お互いにちょっと歩み寄る【組織のチカラ 第1921号】

自分と違う立場の人を理解することは難しいものですね。例えば、他部署の人の苦労をなかなか知ることは難しいものです。営業部門と製造部門のように片方は、とにかく受注してくる。もう一方は、品質、納期、コストを厳守する。このように立場や役割が異なってい... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-07-16

続けていくためには・・・【組織のチカラ 第1920号】

物事が継続する・・・。これができると、いろいろなことが成就するものです。とは言え、継続させることは難しいものですね。最初は、志をもってスタートさせるものの、そのうち、意識が低くなり、頻度が減って、いつしか続かなくなってしまう。こんなサイクルで続かなくな... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-07-15

ルールを作った後にやること【組織のチカラ 第1919号】

組織やチームの中で、いろいろなルールを決めることがありますね。ルールを決めたり、作ったりする段階で止まっていませんか。重要なことは、それがメンバーにしっかり浸透すること。これは何度も発信しなければ伝わりません。そして、どういう目的でこのル... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-07-14

お客様への意識・スタッフへの意識のバランス【組織のチカラ 第1918号】

企業活動の中で、お客様に満足いただく、喜んでいただくことはとても重要なことですね。商品やスタッフの対応に満足いただく。いろいろな要素が含まれています。しかし、お客さまに満足いただくには、社員どうしも満足していないと実現できないものですね。働い... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-07-13

うまくいっている組織はこんなことをやっている【組織のチカラ 第1917号】

どんな取り組みを行ってもうまくいく組織は・・・。こんなことが当たり前に出来ていますね。それは、普段の業務の中での、対話ができている・・・。当たり前にできている組織の人からすると、『えっ!当たり前でしょう・・・』と思われるかもしれませんが、意... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-07-12

ちょっとの差を感じる【組織のチカラ 第1916号】

ちょっとの差が実は大きな差につながりますね。例えば、プロ野球選手で打率 2割5分 と 3割。この差はとても大きいですね。しかし、具体的な数字でみてみると20本のうちの5本打つと、2割5分。20本のうちの6本打つと、3割。たった20本に1本の差が生み出し... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-07-11

人から受けた恩は・・・【組織のチカラ 第1915号】

懸情流水 受恩刻石(情を懸けしは、水に流し、恩を受けしは、石に刻むべし)という言葉がありますね。人から受けた恩は、すぐに忘れてしまいます。逆に、自分が施したことは、小さなことでも覚えているものです。だからこそ、この言葉どおり、恩を受けたことは心の石... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-07-10

仕事からいただける報酬とは【組織のチカラ 第1914号】

仕事をする・・・。報酬をいただく・・・。報酬とは、金銭をいただくこともそうですが、それ以外にもありますね。たとえば、相手から感謝される。提供したことに対して、称賛される。認められる。喜んでいただける。仕事は、なかなか一筋縄で進まな... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-07-09

喜びをメンバーで共有する【組織のチカラ 第1913号】

チームで目標達成をした・・・。こんなときには、当然ながら、全員で達成の喜びを共有したいものですね。組織活動には、必ず混乱している時期があります。順風満帆に事が進むことはないですね。達成の喜びを共有するときに、『あの時は、大変だったなあ・・・』『... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-07-08

関係性を作ることが第一【組織のチカラ 第1912号】

こんなことを掲げて、力を合わせて頑張ろうとスタートすることがあります。売上目標達成のために・・・。お客さまの満足向上のために・・・。しかし、なかなかメンバーが動いてくれないということがあります。経営者やリーダーであればこんな悩みを抱えることが... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-07-07

活動の初めに計画を共有する意味【組織のチカラ 第1911号】

計画や方針を立てる・・・。企業やいろいろな組織でこんなことを行うことはとても重要ですね。そして、次にやることはこれらを共有することですね。リーダーから発表する。それについて、双方向でメンバーでやりとりをする。お互いが分かっているようで、実は伝... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2018-07-06

1件~15件(287件)

過去の15件

RSS
 
このプロの紹介記事
二口寛 ふたくちひろし

対話でリーダーを育て、会社組織を活性化(1/3)

「活気のない我社を変えていきたいが、どうすればいいだろう?」「会社は成長してきたけれど組織づくりが追いつかない」「幹部を育てたいが、忙しくて時間がない」そういった悩みを抱える中小企業の経営者は多いでしょう。そんな時は、二口経営労務マネジメン...

二口寛プロに相談してみよう!

北陸放送 マイベストプロ

会社員時代にリーダーを務めてチームを牽引した実体験が強み

会社名 : 二口経営労務マネジメントオフィス
住所 : 石川県金沢市古府3丁目60-1 K2ビル 302 [地図]
TEL : 076-249-5558

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

076-249-5558

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

二口寛(ふたくちひろし)

二口経営労務マネジメントオフィス

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
方向性の共有と具体的行動の実践【組織のチカラ 2017/11/4】

方針を示すこと。方向性を示すこと。経営者やリーダーにとって必要なことですね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆...

[ リーダー育成・社員研修・組織活性化 ]

「役割」を演じて発言する【組織のチカラ 2017/11/2】

後継者の方からこんな悩みを聞くことがあります。それは・・・◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇自...

[ リーダー育成・社員研修・組織活性化 ]

何度も言っているけれど伝わらない【組織のチカラ 2017/11/10】

何度も言っているけれど、なかなか伝わらないなぁ・・・。経営者やリーダーの方からよく聞く言葉です...

[ リーダー育成・社員研修・組織活性化 ]

メンバーとの関わりを増やす【組織のチカラ 第1925号】

リーダー立場で、組織活動を進めるときに・・・。メンバーとの関わりの量を増やすことが、活動がう...

[ リーダー育成・社員研修・組織活性化 ]

本音で語れる関係性を築く【組織のチカラ 第1924号】

お互いに、気を使い過ぎて思っていることを言い合えない組織はどうでしょうか。例えば、本来のルー...

[ リーダー育成・社員研修・組織活性化 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ