>   >   >   >   >   >  リーダー育成・社員研修・組織活性化

コラム一覧 :リーダー育成・社員研修・組織活性化

1件~15件(49件)

過去の15件

一人ひとりが看板である!!【組織のチカラ 2017/11/22】

『電話の応対が、すごく悪かった』『訪問しても、挨拶しない』こんな風に感じるとその企業に対するイメージはどうでしょうか?◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇一人だけの対応がたまたま悪かったのかもしれません。しかし、お客様は、そんな風に感じてくれませんね。... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-11-22

部下との接し方の2パターンを混在させる【組織のチカラ 2017/11/21】

具体的に行動を指示して成果を求めるのか・・・。区切りごとに報告してもらい進める。「経過管理」ですね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇あるいは・・・。ゴールだけを示し本人に考えさせて、多少の回り道も見守りながら、進めるのか。これは「... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-11-21

教えたことを、教えさせる機会【組織のチカラ 2017/11/20】

部下に経験を積ませることが一番、成長につながるものですね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇こんな場面はたくさんあります。例えば・・・。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇  人に説明しようとすると意識が高まります◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇自... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-11-20

少しずつ変化する【組織のチカラ 2017/11/19】

『よし!今日からトレーニングを始めよう』と意気込んでスタートしてみる。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇しかし、なかなか続かない・・・。こんなことありませんか。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇  負担にならない程度の少しずつの変化  ◆◇◆◇◆◇◆... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-11-19

取り組みが継続するために【組織のチカラ 2017/11/18】

自社にとっての「リーダー○か条」を提示する。具体的にどんな場面で、どんな行動をするかを考えてもらう。こんなことを2日間のブログに書かせていただきました。http://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/column/3176/◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-11-18

「リーダー○か条」を提示した後にやる事【組織のチカラ 2017/11/17】

昨日は、自社にとって固有の「リーダー○か条」を作る必要があるというブログを書きました。http://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/column/3172/その後にやることは・・・。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇単にリーダーの皆さま方に「リーダー5か条」や... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-11-17

本を読むとリーダー育成ができるか?【組織のチカラ 2017/11/16】

『うちの会社のリーダーを育てたい』『自分で考えて行動する幹部社員を増やしたい』そう思って、インターネットを検索してみる。本屋さんに行ってみる。そうすると・・・。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇例えば、「リーダーに必要な5つの要素」とか「... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-11-16

影響力を高めるためには【組織のチカラ 2017/11/15】

リーダーにとって人に影響力を及ぼす場面は多々あります。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇そんなときに、より影響力を高めるためには・・・。強く発言する。偉そうに振る舞う。いずれも違うのかもしれません。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇  自分... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-11-15

行動や言動が相手にどう映っているか【組織のチカラ 2017/11/14】

多面的に物事を見ることは重要だとよく言われます。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇例えば、組織で「長」が付く立場の人ならば、特に重要ですね。社長、部長、課長などなど。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇  リーダーは多面的な視点が必要ですね◆◇◆... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-11-14

不完全なものを埋めたくなる心理を使う【組織のチカラ 2017/11/13】

先日、毎日15分を少し将来のことに使うhttp://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/column/3145/というブログを書きました。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇お客様先企業のリーダー育成プロジェクトの中で15分の活用をお伝えしたところ、早速あるリーダーの方がメ... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-11-13

ゴールまでの行程を示すのは誰の役割か【組織のチカラ 2017/11/12】

あと、どれだけがんばるとゴールにたどり着くかが分からないと不安に感じますね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇どんなペースで進めば良いのか。これがいつまで続くのか。これが分からないとパフォーマンスに影響しますね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-11-12

企業活動で一本の軸を作り出す【組織のチカラ 2017/11/11】

企業で組織活動を進めていくときに、業務的な連絡、指示、確認だけでも事は進んでいくのかもしれません。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇しかし、こんなことも付加していく必要があります。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇  理念、ビジョンが実際に計画に落と... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-11-11

何度も言っているけれど伝わらない【組織のチカラ 2017/11/10】

何度も言っているけれど、なかなか伝わらないなぁ・・・。経営者やリーダーの方からよく聞く言葉です。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇確かに、機会があるごとに発信していても伝わらないことがありますね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇  繰り返し発... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-11-10

近すぎず、遠すぎずの「間合い」【組織のチカラ 2017/11/9】

何事においても、「間合い」は大事ですね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇例えば、人にプレゼンテーションする。とにかく伝えたいという思いが先行するとマシンガンのような話し方になってしまいます。ここには、ほどよい「間合い」が必要になります。相手に... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-11-09

少し将来のことに15分を使う【組織のチカラ 2017/11/8】

もう少し前から準備しておけばよかった・・・と後悔することは誰にでもありますよね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ビジネスでもスポーツでも何かを達成するにはコツコツと積み上げていく必要がありますね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇  徐々に変化... 続きを読む

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017-11-08

1件~15件(49件)

過去の15件

RSS
 
このプロの紹介記事
二口寛 ふたくちひろし

対話でリーダーを育て、会社組織を活性化(1/3)

「活気のない我社を変えていきたいが、どうすればいいだろう?」「会社は成長してきたけれど組織づくりが追いつかない」「幹部を育てたいが、忙しくて時間がない」そういった悩みを抱える中小企業の経営者は多いでしょう。そんな時は、二口経営労務マネジメン...

二口寛プロに相談してみよう!

北陸放送 マイベストプロ

会社員時代にリーダーを務めてチームを牽引した実体験が強み

会社名 : 二口経営労務マネジメントオフィス
住所 : 石川県金沢市古府3丁目60-1 K2ビル 302 [地図]
TEL : 076-249-5558

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

076-249-5558

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

二口寛(ふたくちひろし)

二口経営労務マネジメントオフィス

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる
プロのおすすめコラム
販売戦略だけに目を向けていて良いか?【組織のチカラ 2017/10/4】

売上を上げるために・・・。いろいろな販売戦略をして、広告を打ち出して、キャンペーンをやって・・...

[ リーダー育成・社員研修・組織活性化 ]

一人ひとりが看板である!!【組織のチカラ 2017/11/22】

『電話の応対が、すごく悪かった』『訪問しても、挨拶しない』こんな風に感じるとその企業に対するイ...

[ リーダー育成・社員研修・組織活性化 ]

部下との接し方の2パターンを混在させる【組織のチカラ 2017/11/21】

具体的に行動を指示して成果を求めるのか・・・。区切りごとに報告してもらい進める。「経過管理...

[ リーダー育成・社員研修・組織活性化 ]

教えたことを、教えさせる機会【組織のチカラ 2017/11/20】

部下に経験を積ませることが一番、成長につながるものですね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇こん...

[ リーダー育成・社員研修・組織活性化 ]

少しずつ変化する【組織のチカラ 2017/11/19】

『よし!今日からトレーニングを始めよう』と意気込んでスタートしてみる。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆...

[ リーダー育成・社員研修・組織活性化 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ